Oggigiorno non si può più pensare di “formare” una persona così come veniva formato vent’anni fa.
La formazione di oggi deve incentivare l’interazione tra i diversi saperi e la collaborazione tra le persone, soprattutto all’interno delle organizzazioni. Questo non significa “semplicisticamente” generalizzare la conoscenza, quanto piuttosto avere persone preparate e specializzate che sappiano, allo stesso tempo, interagire e dialogare con altre conoscenze (o discipline) e con le altre persone.
La formazione di oggi, inoltre, dev’essere in grado di utilizzare, in modo consapevole e produttivo, le tecnologie digitali e, soprattutto, confrontarsi con le esigenze organizzative che attualmente le imprese stanno esprimendo.
