Tiresia: prevedere le performance del futuro
Tiresia è un sistema utile per prevedere le competenze del futuro, proposto da S3.Studium. Il sistema esperto Tiresia è frutto di decenni di sperimentazione nel campo della consulenza manageriale. Sperimentazioni svolte da S3.Studium in partnership con l’Istituto di Ricerca e Certificazione per la Statistica e l’Informatica Applicata (IRCSIA). Pertanto è un sistema unico, che vanta caratteristiche innovative ed essenziali per lo sviluppo delle organizzazioni del domani.
Tiresia a supporto delle organizzazioni
Molte organizzazioni desiderano effettuare un check up delle competenze dei propri dipendenti, fornitori e partner. L’obiettivo è quello di poter disporre di una fotografia che mostri facilmente la distanza tra competenze possedute e competenze attese. Questo consentirebbe la definizione di politiche di sviluppo e qualificazione delle competenze di persone. Si garantisce così la possibilità di migliorare la qualità dei propri servizi e la propria competitività.
Nei decenni di esperienza nell’ambito della consulenza organizzativa abbiamo sperimentato numerosi sistemi di questo tipo. Siamo infine arrivati, grazie anche alla partnership con uno dei maggiori istituti italiani di ricerca di statistica applicata, alla nascita di Tiresia.
Cosa è Tiresia?
Tiresia è un sistema esperto che può essere utilizzato per prevedere la qualità delle performance lavorative. Attraverso la somministrazione di semplici questionari di auto ed etero valutazione, si misurano le competenze verticali, trasversali e agite osservabili dei dipendenti.
Questo è pertanto un metodo ideale per definire obiettivi formativi aziendali basati sulla progettazione di percorsi di apprendimento su misura per ciascuna azienda. In funzione della distanza rilevata tra competenze possedute e quelle che il sistema si indicano le esigenze prioritarie per raggiungere un livello eccellente di performance. È anche utile per rafforzare i criteri di selezione dei dipendenti, per lo sviluppo della leadership e la pianificazione delle carriere.
Tiresia pertanto costruisce una mappa che connette visivamente le competenze alle performance. Questo consente di orientarsi con estrema facilità all’interno del labirinto delle competenze possedute ed esercitate dai dipendenti dell’azienda. In questo modo, inoltre, è possibile organizzare una politica di sviluppo delle risorse umane che sia il più coerente possibile con la qualità attesa.
Questo strumento di rating consente di posizionare i dipendenti dell’organizzazione in funzione delle competenze prioritarie emergenti. Costruisce anche una mappa contenente ciascun profilo professionale e in funzione del successo della qualità della performance.
Tiresia ti serve se…
Pertanto le mappe di Tiresia possono aiutarti a identificare i principali fattori per l’identificazione delle competenze prioritarie per il raggiungimento di alti livelli di performance.
Soprattutto se la tua organizzazione sta:
- implementando un sistema di valutazione delle competenze;
- avviando politiche formative per lo sviluppo del personale;
- disegnando percorsi di carriera.
