Gianluca Di Cicco

Senior Partner di Deloitte Human Capital.
Gianluca ha oltre 35 anni di esperienza professionale ed ha ricoperto nella sua carriera ruoli apicali all’interno dell’organizzazione Deloitte.
Nel corso della sua carriera ha servito come Lead Client Service Partner importanti clienti del settore governativo ed industriale, gestendo programmi complessi di trasformazione strategica ed operativa con impatti significativi in ​​ambito organizzativo e culturale.
Prima di entrare in Deloitte, Gianluca ha lavorato come Principal in Roland Berger Strategy Consultancy e come Senior Manager in Arthur Andersen.

Maurizio Politi

Dirigente presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dove ricopro attualmente
l’incarico di Vice Capo dell’Ufficio Legislativo, con consolidata esperienza nella progettazione
normativa, nell’analisi delle politiche pubbliche e nei processi di formazione delle decisioni
istituzionale.
Nel corso del mio percorso professionale ho sviluppato una competenza approfondita nelle
dinamiche del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dei sistemi di welfare, maturata
attraverso attività diretta di redazione legislativa, supporto ai vertici istituzionali e
partecipazione ai principali tavoli di confronto interistituzionale, con particolare attenzione
alle tematiche del lavoro e della contrattazione collettiva.
L’esperienza maturata mi consente di coniugare l’approccio teorico con la dimensione
applicativa del diritto, offrendo una visione sistemica dei rapporti tra fonti normative,
amministrazione e indirizzo pubblico, nonché delle modalità di attuazione delle riforme.
Ho, inoltre, svolto funzioni di coordinamento e indirizzo in contesti complessi, sviluppando
capacità di analisi, sintesi e trasmissione dei contenuti giuridico-istituzionali, anche in ambito
formativo e divulgativo.
Parallelamente, ho contribuito alla definizione delle politiche pubbliche in ambito territoriale,
con particolare riferimento ai servizi sociali, alle politiche del lavoro e ai processi di
integrazione socio-istituzionale.
Sono autore di pubblicazioni su temi di interesse storico, sociale ed europeo.

Pietro Miraglia

Laureato in Filosofia; successivamente ha consolidato le proprie competenze nell’ambito dell’organizzazione e della gestione aziendale nel settore finanziario, anche con esperienze, in ambito corporate governance. Posizione attuale: HR Senior Advisor, ma anche fundraiser. Oltre ad avere sviluppato competenze nell’area dei servizi bancari e nella gestione delle relazioni in ambito finanziario, ha maturato una lunga esperienza nell’area HR: dal recruiting e dalla pianificazione e gestione, allo sviluppo e formazione, alle relazioni industriali, alla direzione HR.
Negli ultimi anni è stato impegnato, prevalentemente, nella direzione di una Corporate University nonché nel ruolo di Amministratore delegato, poi di Vicepresidente, di una Società di Formazione p. A. di un primario Gruppo bancario.
Ha svolto docenza e ricerca, anche in ambito universitario.
Ha partecipato, quale relatore, a convegni e seminari in ambito HR e sviluppo economico, collaborando anche a pubblicazioni scientifiche.

Cristina Cariati
Payroll Delivery Manager di Synergie Italia, Cristina Martina Cariati vanta una consolidata esperienza in ambito payroll, amministrazione del personale e HR management, maturata in contesti nazionali e multinazionali nei settori industriali, telecomunicazioni, retail, banking e servizi.
In Synergie Italia guida il nuovo Dipartimento Payroll che, per tutte le aziende italiane del Gruppo Synergie, integra e governa in un modello operativo evoluto e centralizzato le funzioni payroll delle diverse società.
Nel corso della sua carriera ha guidato l’evoluzione di modelli organizzativi HR complessi, contribuendo alla definizione di strategie di trasformazione delle funzioni HR e payroll attraverso digitalizzazione, integrazione dei processi e riprogettazione dei modelli di servizio. Specialista in diritto del lavoro, relazioni industriali e compliance, combina competenze operative e visione strategica, promuovendo un approccio innovativo ai servizi HR e payroll basato su tecnologie HR, data & analytics, standardizzazione e qualità end‑to‑end, valorizzando il payroll come leva strategica di efficienza, affidabilità e scalabilità a supporto del business e delle persone.

Emanuele Crispolti
Esperto di politiche e sistemi formativi, Primo Ricercatore presso Inapp, è responsabile della Struttura di ricerca Sistemi Formativi. La Struttura presidia i temi della formazione di giovani e adulti, della qualità della formazione, della transizione al lavoro, dell’accreditamento dei VET provider, delle competenze trasversali e del mismatch domanda/offerta.
Si occupa di ricerche e indagini sulla filiera lunga della formazione tecnico-professionale, sul fenomeno della dispersione formativa e su modelli e strumenti di work based learning. Nell’ambito della Struttura, vengono redatti i Rapporti annuali sulla filiera IeFP e il sistema duale, sull’apprendistato, sulla formazione continua e sui tirocini extracurricolari.
Rappresenta l’istituto in contesti istituzionali e scientifici; svolge attività di divulgazione in seminari, convegni ed eventi promossi da Inapp, decisori politici e stakeholder nazionali e internazionali.

Fabrizio D’Ascenzo
Professore ordinario di Tecnologia dei Cicli Produttivi e Sistemi Informativi Aziendali presso la Facoltà di Economia dell’Università Sapienza di Roma. Attualmente è in aspettativa dall’Università perché nominato Presidente dell’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL). Ricopre anche il ruolo di Vicepresidente dell’Ente Italiano di Normazione (UNI). È stato Preside della Facoltà di Economia dell’Università Sapienza di Roma dal 2017 al 2023 e Direttore del Dipartimento di Management della medesima Università dal 2014 al 2017. È stato Presidente del corso di laurea magistrale in “Economia e comunicazione per il management e l’innovazione” e Direttore del Master in “Europrogettazione” della Facoltà di Economia di Sapienza. Ha conseguito il dottorato di ricerca in Scienze Merceologiche presso l’Università Sapienza di Roma ed è Dottore Honoris Causa presso l’Università di Economia di San Pietroburgo in Russia e presso l’Università degli Studi Economici di Bucarest in Romania. È professore onorario (Wenlan) presso la Zhongnan University of Economics and Law di Wuhan (Cina), membro del Comitato Editoriale della rivista “Sustainability” edita da MDPI e membro dell’advisory board della rivista scientifica “International Social Security Review” edita da Wiley. È autore e co-autore di oltre duecentocinquanta libri e articoli pubblicati in Italia e all’estero.

Luigi Delle Cave
Esperto in politiche attive del lavoro presso SviluppoLavoroItalia, sociologo (PhD). Applica all’ambito delle politiche pubbliche un know-how metodologico maturato nel corso in oltre un decennio di attività di ricerca sociale applicata allo studio del mercato del lavoro. È autore di saggi, articoli e monografie sulle politiche del lavoro e sul welfare state

Giandomenico Derro
Nasce a Catanzaro, si laurea in Ingegneria Elettronica ed entra nel mondo del lavoro nel campo delle tecnologie. Dal 1998 si occupa di formazione e consulenza in ambito risorse umane. È esperto di Project Management (certificato Franklin Covey) e di Change Management. Ha un’esperienza maturata in oltre 25 anni di lavoro in diverse aziende italiane e multinazionali, specializzate in formazione manageriale, sviluppo risorse umane e digital learning. Da molti anni svolge il ruolo di Responsabile Commerciale con focus sull’offerta di progetti formativi personalizzati per Grandi Aziende e Pubbliche Amministrazioni

Marco Manieri

Ricercatore presso il Servizio Statistico di Sviluppo Lavoro Italia, agenzia nazionale che opera a supporto delle politiche attive del lavoro. La sua attività riguarda l’analisi e lo studio delle dinamiche occupazionali, con attenzione alla produzione di prove statistiche a supporto della programmazione e valutazione delle politiche. Si occupa inoltre della progettazione di strumenti di Labour Market Intelligence per decisioni data Driven e dello studio dei sistemi di classificazione delle competenze professionali, con riferimento ai principali framework nazionali ed europei.

Mimma Barbati
Alla guida della Fondazione ITS Meccatronico del Lazio Academy con un connubio di tenacia e profonda dedizione, c’è Mimma Barbati che, in qualità di Direttore, coordina le attività della Fondazione ponendo al centro una visione dinamica e lungimirante.
Sostenitrice convinta dell’importanza del valore della rete, promuove costantemente sinergie strategiche tra istituzioni, aziende partner e territorio, con l’obiettivo di creare un ecosistema collaborativo e fertile. Il suo impegno è mosso da una forte fiducia nei giovani, che si configurano non solo come destinatari dei progetti, ma come veri protagonisti del cambiamento.
Sotto la sua direzione, l’Istituto si conferma un punto di riferimento nell’investire sul talento e sulla crescita delle nuove generazioni