Strategic Vision e Digital Mindset

DESCRIZIONE:

I continui cambiamenti che incidono sulle dinamiche economiche e organizzative delle imprese richiedono la lettura degli scenari e l’individuazione di strategie per intervenire sulle strutture, sui processi e sui comportamenti che ne ostacolano l’evoluzione.

E’ necessario, pertanto, oncentrarsi sulla “strategic vision” e sulla capacità di leggere i segnali di cambiamento in anticipo per intervenire sulle strategie competitive attraverso l’analisi dei modelli di cambiamento più idonei alle specifiche circostanze, nonché l’individuazione delle principali resistenze interne e delle leve da utilizzare per attivare progetti di cambiamento organizzativo e comportamentale.

OBIETTIVI:

• Favorire una visione panoramica del sistema organizzativo
• Comprendere i segnali di mercato proiettando l’azienda verso il futuro
• Guidare il cambiamento sostenendo le giuste dinamiche
• individuare un posizionamento adeguato alle circostanze

DESTINATARI:

Il corso è rivolto alle figure professionali aziendali che necessitano di acquisire competenze finalizzate alla gestione strategica del cambiamento.

PROGRAMMA DIDATTICO:

• Mission e Corporate Vision
• Strategic objectives per delineare il futuro
• Barriere e possibilità di rimozione
• Come sviluppare la “resilienza” individuale e organizzativa
• Cambiamento e innovazione
• Approcci alla gestione del cambiamento
• Comunicare la Vision
• Costi e benefici del cambiamento
• Quale network per supportare il progetto di cambiamento
• Digital trasformation
• Digital Mindset

MODALITÀ DI VERIFICA FINALE: Somministrazione Test

METODOLOGIA: La formazione sarà erogata tramite lezioni frontali, esercitazioni individuali e di gruppo, case study.